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NOMBRE DEL PUESTO: Responsable de Monitoreo y Evaluación

Nº DE OCUPANTES: 1

DEPARTAMENTO: Monitoreo y Evaluación

REPORTA A: Dirección General

LUGAR DE DESEMPEÑO: Centro Comunitario María de Guadalupe y comunidades donde se ejecutan los proyectos

TIPO DE CONTRATO: Tiempo indefinido a la duración de proyectos

PRESTACIONES:  De Ley

SUELDO: Entre 12,000 y 15,000 brutos mensuales

  1. ANTECEDENTES

Crecemos DIJO, AC es una Asociación Civil autorizada para recibir donativos deducibles del Impuesto sobre la Renta, y tiene como misión favorecer el Desarrollo Humano de las niñas, niños y sus familias que viven en contextos vulnerables con la implementación de programas educativos integrales, que basados en el principio de la subsidiariedad, forman personas que participan en la construcción del bien común, mediante 3 programas de intervención: Nutrición, Acompañamiento escolar y Prevención de Riesgos Sociales. La Asociación busca ejecutar modelos de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje que contribuyan a lograr la calidad de los programas implementados por la organización.

II.            OBJETIVO DEL PUESTO

El propósito del puesto es supervisar y asegurar la correcta ejecución de los sistemas de M&E planificados para los proyectos de la Organización. Será responsable de la recolección de datos de calidad para M&E y brindará apoyo programático y asistencia técnica al personal de los proyectos. Las funciones principales de este cargo incluyen: monitoreo y evaluación, aprendizaje, retroalimentación de la implementación del programa y actividades de reportes e informes de resultados.

III.             RESPONSABILIDADES

  • Elaborar planes de monitoreo y evaluación de los proyectos asignados, tomando de base el diseño de cada proyecto
  • Diseñar instrumentos para recopilar, analizar y difundir información de forma que sea posible observar y dar seguimiento a los resultados de corto, mediano y largo plazo de los proyectos.
    • Redactar informes de los proyectos.
    • Capacitar y sensibilizar al personal correspondiente en los procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje.
    • Conducir las actividades de monitoreo, incluyendo la coordinación de personal contratado y personas voluntarias para la recolección de información en campo.
    • Propiciar esfuerzos de evaluación y aprendizajes con personal implementador
    • Recopilar, sistematizar y analizar datos para obtener los elementos para las evaluaciones según sea requerido.
    • Asegurar la actualización permanente de la información y su almacenamiento en sistemas de bases de datos, garantizando su calidad y resguardo en los sistemas de información definidos en los proyectos.
    • Facilitar reportes de las métricas de desempeño asociadas a los proyectos según las consultas y necesidades del equipo técnico, socios y donantes.
    • Realizar visitas de campo en los lugares donde se implementan los proyectos para el monitoreo y/o soporte de acciones vinculadas a Monitoreo y Evaluación.
    • Otras tareas designadas por la Dirección general.

IV.            FORMACIÓN EDUCATIVA

  • Licenciatura en economía, ingeniería, estadística, ciencias sociales o combinación equivalente de estudios.

V.          COMPETENCIAS TÉCNICAS

  • Dos años de experiencia profesional trabajando directamente en M&E
    • Conocimiento de los principios y actuales enfoques de M&E utilizando tanto método cuantitativos y cualitativos
    • Experiencia con encuestas, metodologías de muestreo, análisis y reporte de datos
    • Sólidas capacidades en redacción de informes y destrezas interpersonales de comunicación y facilitación.
    • Conocimiento y comprensión de marcos lógicos, teorías de cambios y similares.
    • Demostrada experiencia de campo en M&E; experto en recolección, manipulación, desarrollo de síntesis y análisis de datos
    • Experiencia en la recolección y entendimiento de las expectativas de los donantes y las tendencias para M&E
    • Experiencia en uno o varios de los principales sectores programáticos de los proyectos.
    • Demostrada capacidad para transmitir conocimientos a través de capacitación, tutorías y otros métodos formales e informales de transferencia.
  • Excelentes destrezas analíticas y de computación; experiencia en MS Office incluyendo Word, Excel y Power Point.
    • Experiencia con sistemas de información de gestión.
    • Idioma inglés
    • Excelente ortografía

VI.          COMPETENCIAS PERSONALES

  • Destreza para influir y obtener la cooperación de personas que no están bajo su supervisión;
  • Disponibilidad para trabajar como miembro de un equipo multidisciplinario para lograr los resultados;
  • Capacidad   para   enfrentar   cambios   y    resolver    problemas   asegurando   la implementación de los sistemas de M&E;
  • Capacidad en el manejo de relaciones y capacidad de trabajar en equipo
  • Capacidad de trabajar bajo mínima supervisión
  • Capacidad para priorizar el trabajo, realizar múltiples tareas y cumplir los plazos establecidos;
  • Capacidad de organización y planificación; con enfoque en los detalles.

VII.            OTROS REQUERIMIENTOS

  • Disponibilidad de tiempo y capacidad para viajar.

PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD

Para aplicar al puesto es indispensable que el postulante envíe su Currículum Vitae y documentos que avalen la experiencia solicitada en el perfil de los presentes términos de referencia.

La    documentación   deberá    ser    enviada   a    la    siguiente   dirección    de    correo: contacto@crecemos.org.mx y admon.dijo@gmail.com

Se contactarán para entrevistas los candidatos que mejor reúnan el perfil. Las ofertas serán recibidas hasta el día viernes 17 de julio de 2021.

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Crecemos DIJO, A.C.